怎么写简历才能让HR一眼看中?HR看简历究竟看了些什么?

来源:中国焦点日报网 发布:2023-05-23 15:17:08

怎么写简历才能让HR一眼看中?

用数字来表示工作量、工作效率和工作成果,更有说服力和吸引力。滥用形容词,如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”.这些描述性的话没有说服力。这可以在采访中进一步解释。用专业术语来表达自己,就是让自己更专业。例如,一位求职者在工作经历中写道“有过分析客户需求的案例”。

求职者虽然在这次工作经历中没有显著的成就,但在工作过程中还是可以达到目标的。写出来;如果将这种体验改为“创建和实施全面的需求评估机制,帮助预测对服务和员工的需求”,HR可能会以新的眼光看待求职者。word中更漂亮的简历模板可以点击我的头像进入我的图书馆主页;小发猫不敢说现在我一天看了你五遍简历,证明HR对你还是有兴趣的,但是你写的简历还不足以打动他。

其实写一份让人一眼就能看出来的简历还是挺简单的,把握好就好。HR每天要看上百份简历,他们会在几秒钟内扫描出简历的重要内容。如果他们满意,他们会继续浏览更详细的内容。如果简历写得乱七八糟或者没有优先级,就会跳过继续看下一份。太多的文字真的看不出来。一是阅读成本高,二是HR会认为你缺乏总结和表达能力,不能简单呈现你的工作历史。

求职职位必须与求职职位相同。你的工作经验和性格必须与求职职位相关。否则,你无法展示你的能力。如果只是写,并不能说明HR不会要你。毕竟,人力资源是为工作招聘人,而不是为你设置工作。请结合你应聘的职位写,体现你和职位的匹配程度,给HR最适合这个职位的观感。如果可能,最好用例子来证明。简历需要亮点。所谓“亮点”,就是让HR觉得你很优秀,与众不同。

HR看简历究竟看了些什么?

除了基本信息之外,HR还可以判断这些:

1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的`,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

点评:简历能反应的比你想象中更多,因此简历是需要被好好对待的,不仅仅是你基础信息

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