基本工资和岗位工资的区别是什么?
基本工资是工人工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，具有相对稳定性。
岗位工资是指以岗位权利、职责、劳动条件、安全系数、劳动强度、劳动技能、重要性等评价因素明确的岗位系数作为发放工资的内容，工资需要根据岗位进行调剂的工资支付制度。岗位工资按不同工种计算。
由此可知基本工资和岗位工资还是有较大的区别的，岗位工资包含的内容更多一些，那么，岗位工资的形式有哪些呢?岗位工资制有什么好处呢?
岗位工资的形式：
岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，一种是一岗多薪制。
一岗一薪制是指一个工资标准。所有在同一岗位工作的员工实行相同的工资标准，岗位工资由低到高依次排列，形成统一的岗位工资标准体系，只反映不同岗位之间的工资差异，不反映内部劳动差异和工资差异。一岗一薪制，岗内不晋升。新工人采取“试用期”或“熟练期”的办法。试用期满，考试合格后，可以执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化和自动化程度高、流程操作和岗位技术简单、岗位等级固定的岗位。
一岗多薪制是指在一个岗位上设定若干工资标准，以反映岗位内员工之间劳动差异的岗位工资制。由于企业岗位多，无法从管理成本的角度来设定每个岗位的工资标准。企业只有通过合并同类岗位才能采用相同的工资标准，导致同级岗位的岗位差异问题。为了解决这个问题，有的企业在同一级别内分级，员工可以通过一个岗位级别内的小幅度考核升级，直到工资达到该岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位分工粗、岗位间岗位差异大、岗位内员工技术熟练程度差异大的企业或部门。
岗位工资制有什么好处?
1.工资分配相对公平。岗位薪酬体系以标准化的岗位分析为基础，通过岗位评价确定各个岗位的价值，保证薪酬分配的内部公平性;通过对关键岗位进行有针对性的市场调查，可以实现薪酬分配的外部公平性。
2.易懂易操作。岗位薪酬制度明确了每个岗位的薪酬金额，便于员工理解和接受，可以增加薪酬的透明度;岗位薪酬体系易于操作和维护。
3.容易评估。由于岗位职责明确，权责匹配，员工绩效考核容易推进，取得成效。
4.成本可控，而且低。由于岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此岗位工资的计算更加准确、容易。此外，工资成本相对较低，因为超出岗位要求的能力没有奖励。
