有了AI，新的学习方式
(资料图片)
文 | 周晓峰
回家的路上，看到一篇讲生物制品的文章，其中有些概念作者默认我们都懂，直接使用，不做解释。
即便像我这样还不算是小白的人，对那些概念也是云里雾里，例如这句： 重组全人源抗白介素-17A (IL-17A)单克隆抗体 。
你能懂多少？
每个字都认识，但这句话就是不懂。
按照以往的办法，我们会打开百度搜索，挨个去查。百度会给出很多页面链接，点击进去阅读。这个过程漫长且容易被引入歧途。
首先，你得避开百度给你推送的大量广告链接，至少第一页屏幕的前半页是没法看的。据最新的调查，百度的桌面搜索占有率已经降至第二了，我只能说活该。
其次，找到相关的文章，有些写得不错，有些在胡扯。应该说有大量的垃圾信息充斥在网络，你需要做出判断。
最后，你终于明白了其中一个概念，接下来又重复以上的步骤，去学习新的知识。
我忽然觉得这种学习方式是那么的低效、费时，用AI来试试。
我先整体问AI：“重组全人源抗白介素-17A (IL-17A)单克隆抗体是什么意思？”
AI 说了一通，我还是不懂，那就从第一个不懂的概念问。
这段话还都能懂，再问原来问题中的概念“白细胞介素 -17A ”， AI 都能直接给出答复。
以下贴图（未按时间线），由于文章篇幅所限，没有贴 AI 的回复。
我就像个喜欢问“十万个为什么”的人， AI 就是站在我面前不会厌烦的老师，我们一步步探索到了更深的领域。
问了十几个问题，到了下车时间，我和 AI 停止了沟通。对话可以保存，明天有时间还能接着聊。
我不知道，再这样下去，未来搜索引擎是否还在，老师、培训师这些职业是否会消失。
我知道，这一次 AI 的来临，我们学习的方式发生了巨变，尽快适应和掌握吧。
作者：周晓峰，管理博士，上海子迈咨询创始人，曾任集团和上市公司人力资源高管。
上海子迈企业管理咨询有限公司是专业的人力资源服务机构，通过优秀的顾问团队、领先的管理理念和成功的实践经验，为企业提供人力资源管理服务，推动组织和员工的共同发展，主要业务包括管理咨询、医药猎头和培训等。
